本文介绍了如何利用简历帮助自己更好地求职，以及关于简历我们需要注意的几个点。

互联网圈儿很喜欢说这是谁谁谁的元年，其实元年他也很慌，经常要被拿出来烘托一下吹牛X的气氛，而2019年呢，我认为是「企业裁员」的元年。大的公司裁员优化，小的公司直接拖欠工资，然后走向倒闭清算。

写简历是个技术活

大批的互联网人才涌入市场，一时间尚存的企业挑花了眼，姿态也高了起来，学历门槛抬起来，大厂经验抬起来，年龄门槛抬起来，行业经验门槛抬起来。

在一道道突然高起来的门槛面前，互联网人还是要吃饭啊，只有找找找这一个选择。虽然没有做过什么调查，但在这样求职需求大涨的情况下，「写简历」「推荐工作」这样的市场是不是回暖了呢？百度指数搜一搜「简历」2019年搜索量，涨了一大截嘿。

「写简历真的是个技术活儿啊」

我身边正在找工作的朋友，一直这样感慨着。的确，简历是敲门砖，可以让对方第一时间对你产生兴趣，并促成之后的面试。

网络上教你写简历的课程、文章也有很多，听起来都倍儿有道理，但你真的执行后才发现事情好像没有那么简单，而且随着求职方式的改变，初次的「Say Hi」技巧，正逐渐将简历的重要性弱化许多。

在触达面试之前，我们可以把找工作的策划过程，分成两块，一个是写简历，一个是写「Say Hi」内容。

先来说说「写简历」这部分，如果你把写简历这件事拆解开来，无非两个东西，一个是你用什么写？二个是你写什么内容？

用什么「工具」写简历？

目前常用的撰写工具有三种，一种是直接找Word模板，这是比较Old School的方式，网上也有很多模板网站，有免费，有付费，随意挑。

第二种是利用招聘网站自带的工具进行撰写，通常这些网站都需要录入履历信息，可以自动生成简历，还支持导出功能，省时省力，但是内容好不好全靠自己。

最后一种，是最近几年兴起的「专门写简历的产品」，这种工具的优势就是在写简历这件事上，产品优化的更多，比如它会有一些增值的指导服务，但缺点就是当你苦哈哈的写完一份简历，准备把里面的经历复制粘贴到其他网站时，就会发现很多样式和格式不兼容，自己还要一个一个调整。

三种方式各有利弊，按喜好选择就是，因为这并不是太重点的东西，简历的内容才是重点，而我相信你这些年，一定有哪怕一次的「知识付费」是交给了「简历老师」。

提高写简历的能力 去哪儿学

我也找过「简历老师」听过一些与写简历相关的分享课，听的时候觉得自己掌握了很多，但直到有一天要实践了，才发现已经忘的差不多了，只能从头学。

想从网上找写简历的技巧，其实很容易。只要你善用「搜索」就可以了。

百度搜索是我们第一个会想到的检索工具，但除了百度以外，我还推荐大家使用搜狗搜索，因为他可以搜索到微信公众号的一些内容，虽然丰富程度上不如百度，但可以过滤掉百度中过于商业的东西，在内容上会更加垂直；

另外一种搜索发生在行业网站内，一些互联网知识分享网站内的搜索工具，也可以加以利用，比如知乎，人人都是产品经理，得到，各种商学院等等，这类型的网站也会有些小tips文章。

下面给大家列举一些「简历」指导文章中常见的小技巧，比如：

1. 懂得扬长避短
2. 事情要可量化
3. 做出的成绩比陈述工作内容有用
4. 体现自己在项目中的份量
5. 写下做这件事的背景

翻译成俗语就是： 你在一个多么艰难的环境里，扮演了什么角色，把一件什么事，做成了个什么样子（带数据的）。

在简历全靠复制粘贴招聘信息的时候，突然有人说：「你可以这样写，它更能体现你的工作价值啊。」简直醍醐灌顶，真的是……

比如我原来写的是这样的：负责公司新产品的创建，包括小程序产品上线与用户运营工作。

在更改之后是这样的：产品创新了原有信息的展示方式，在几乎零费用推广下，利用黑客增长技术，两周累计5K+用户，用户转化相比上线之初提升了20%。

事儿还是那个事儿，但是包装一下就立刻很糊人，在撰写文案的时候也有一定技巧，就是要善于利用关键词「飘红」。

不知道大家知不知道「飘红」的概念，这是SEM里面的词汇，就是你的广告展示里面的关键词，如果被用户搜索，就会用红色字体展示，飘红越多展示机会越多。

写简历也是同样道理，在你的求职岗位，你觉得哪些词被HR看到，会增加你被邀约面试的概率，就多让它进行合理曝光；

同时要善用今年行业的流行词汇，许多看简历的人其实不懂专业知识，她就是看有没有她觉得「对口」的词汇，那么你就投其所好就好了，写一些装X又能体现自己技能价值的。

你现在就可以动手用这种方式修改一下你的简历了，如果你已经用了这种方式，那就看看是否「关键词」都体现到了呢？

简历写的合格不合格，不是自己说了，也不是简历导师，而是「市场」。在你觉得简历OK之后，就投入到招聘市场看看反馈吧，然后遇到问题在及时调整。

找工作其实是学习机会

找工作这件事其实是 很枯燥且消磨耐性，但如果你把「找工作」这件事看做一次学习的机会，你能在这个过程当中收获的东西就多了。

在你把简历准备好，要投递的时候，可以先尝试观察观察目前的行业情况，比如我们可以从招聘网站中看到，目前市场哪个行业的人在大量招聘，岗位的平均工资在哪里，企业对于人才的要求都发生了什么变化等等。

而有时候你所从事的岗位，需求方对于用人的需求，也会与从前不太相同，比如产品经理在过去的2年内，岗位发生了很大的变化，从最初的产品经理，总监，到数据、商业、用户，再到各个行业都有了自己的细分岗位。这说明行业对人才的要求也发生了变化。所以我们在准备简历的时候，要找到自己的赛道，然后把简历内容往这个方向去靠。

也可以预见到这两年兴起的「用户增长」也许在未来也将进行人才细分，那么你就可以在当下时刻，判断好自己要进入哪个增长细分赛道，并开始努力学习，迎接那个趋势的到来。

在对行业与岗位有一定认识之后，我们就可以开始投递简历了，也许你的个人经验、学历、能力、制作的简历都很好，那么恭喜你，可能你已经被很多公司约谈了。但如果不幸，你没有被各种公司的电话打爆，甚至是投递后没有反响，那么这个时候，我们就要反思一下了，是哪里出了问题？

在尝试中调优简历

如果你不知道自己的简历哪里有问题，你就可以「做些尝试」。你可以预设一个问题点，然后根据这个问题点，自己去提出修改方案。

比如你现在的项目经历与工作经历写到一起，你可以尝试做拆分，让项目经历承载更多你更丰富的展示，对于工作经历，你可以尝试每条只写一行文字，这样看起来简练干脆。

而自我介绍呢，如果你写了一堆XX力优秀，熟练掌握XX能力之类，你可以把他们替换掉，直接拿出你最近几份工作最亮眼的成绩，比如展现出你在某个领域具备多少年经验，做出过什么成绩，可以写1-4条，每一条都能展现出你不同方向的能力。

再比如，你可以提升某一家公司的工作经历，减少另外几家的量，用这种方式划分重点。

再比如，如果你的内容冗长不知道写什么，你可以尝试直接复制用人单位的JD，再进行小幅度修改，这样能让用人单位觉得你更符合他们要找的人。

再比如，如果你跟我一样是在创业公司工作，这两年掌握的技能可能比较广，那么在投递简历的时候，就要进行一番调整了，做过电商的你就把过去跟电商相关的经验重点填写，其他可以简略或不写；

如果你想找一个过去只是做过，但不够精通的方向，就把你曾经做过这个方向的经历，拿出来重点撰写，把小放大。

等等等等。

这种修改我就不一一列举了，这些一次次的修改都是在做「测试」，最终的目的就是调整到一个比较平衡的状态，你可以根据行业不同做修改，你可以根据方向不同做修改，想做哪个方向就来提升哪个方向在整个简历中的份量。

题外话，其实我曾经想做一个小实验，就是大厂OR顶尖大学，对于招聘有多大帮助，我会想尝试同样的工作内容撰写，只是把不知名大学换成名牌大学，把非主流创业公司换成大厂公司，对于面试触达究竟有多大影响？普通人究竟是在哪个环节被「歧视」的？是个有趣的事，但精力有限，还没有玩这件事儿。

Say hi才是敲门砖

在这寒冬里，企业把招聘门槛抬的这么高，如果你一直沿用过去的求职办法，可能早就在茫茫的竞争人海中消失了，如何让自己脱颖而出？

我想你可以从一句「Say hi 」的打招呼语开始。

随着这几年招聘形式的改变，线上沟通突然成了一种主流，而电话邀约到是少见了，也许这只是互联网行业的特例，但可能在将来这种形式会逐渐普及到各个行业的招聘工作中。

几年前大家找工作的时候，也许就是在网站上「一键投递」等待着用人单位的电话，而今天呢在XX直聘带的节奏下，大多数产品都具备了在线沟通功能，企业主似乎也愿意用这种方式，先于面试前与求职者进行在线沟通。

这时候如果你只是用系统自带的打招呼文案，就显得很没有竞争力，让招聘者不能在第一时间了解你的能力， 所以我们需要把曾经长长的「求职信」转化成寥寥几句话。

这几句话，或者几个点，能让他在一秒钟内让他看到跟你沟通的价值，比如你可以把你的个人介绍拿过来，修改成打招呼语。

也可以列举出1234条自己最亮眼的成绩，擅长的东西，但一定是要对这个企业的口，如何知道对不对口呢，你可以从对方发布的JD看出来，然后在招呼时，就可以展现出你在这领域的能力，让他在你的身上发现他想要的点，这能极大提高对方向你索要简历和邀约面试的机会。

尾巴

这次的寒冬比想象的要冷，而且是后知后觉那种，以至于很多人还没纳过闷来，就被「流放」到了社会中，或者公司的角落里，然后以为找工作还像几年前那样，非常容易找到，殊不知已经掉进了一个大冰窟窿里。

我身边的朋友，包括我在内都是迷茫的，虽然知道自己不会把自己饿死，但也想不到这几年的经验如果价值变成了0，那么未来还能做些什么，在仅剩下的希望里，不断的投递简历成了这届「下岗潮」里的人们最执着做的事情，既然还不知道除了眼前的这份职业，还能做下什么，那就过好眼前这关吧，再把简历拿出来，好好审视一番，在继续加油。

2019很难很难，希望尚未有落脚之所的人早日落脚，落下脚的人祝福你的新单位抗过这寒冬。

#专栏作家#

辛超，微信公众号：pmnote，人人都是产品经理专栏作家。关注社区共享经济领域，擅长产品设计与运营。

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